SWE3:s förbundsmöte den 21 mars beslutade att bifalla en motion om att stärka och strukturera utbildningen av ledare inom förbundets samtliga idrotter. Beslutet innebär att förbundsstyrelsen får i uppdrag att ta fram en gemensam strategi och handlingsplan, som ska börja gälla från 2027.
Motionen, som lades fram av Tyresö Royal Crowns, Carlstad Crusaders och Roslagens IF Landhockey, lyfte fram flera förbättringsområden i SWE3:s utbildningsstruktur för ledare. I motionen uttrycktes en farhåga om att detta annars riskerar att skapa höga trösklar för nya ledare, vilket i sin tur påverkar både återväxten och kvaliteten i verksamheten.
Förbundsstyrelsen föreslog förbundsmötet att bifalla motionen samt att uppdra åt styrelsen att, senast den 31 december 2026, ta fram och fastställa en gemensam strategi och handlingsplan för hur SWE3 ska utbilda fler ledare i samtliga roller. Arbetet ska ske i dialog med idrottsledningsgrupperna för att säkerställa att insatserna anpassas efter respektive idrotts behov.
Den kommande strategin ska enligt beslutet bland annat tydliggöra vilka ledarroller som omfattas och vilka kompetenser som krävs, formulera en målbild med mätbara mål, fastställa ansvarsfördelningen mellan förbundsstyrelsen, sportkontoret och idrottsledningsgrupperna samt innehålla en tidsatt plan för genomförande, kommunikation och uppföljning. Strategin ska vara på plats senast den 31 december 2026.
Med beslutet markerar SWE3 en inriktning mot ett mer samlat och strategiskt arbete kring ledarförsörjning, där målet är att sänka trösklarna till ledarskap och samtidigt höja kompetensen inom hela förbundet.